Доплата за виконання функцій уповноваженої особи: правові нюанси
Так, доплата має бути, але фіксованого законного відсотка саме для уповноваженої особи Закон № 922 та інші пов'язані нормативні акти не встановлюють.
В Законі про закупівлі немає окремого тарифу для УО. Розмір доплати треба прив’язувати до законодавства про працю та оплату праці. За ст. 105 КЗпП працівнику, який поряд із основною роботою виконує додаткову роботу за іншою посадою або обов’язки тимчасово відсутнього працівника, провадиться доплата; її розмір встановлюється на умовах колективного договору.
Отже, у вашому випадку логіка правильна: потрібно оформити наказ керівника про покладення функцій УО з доплатою на конкретного працівника (в наказі варто вказати конкретний розмір доплати); узгодити його з локальним актом про оплату праці (колективним договіром, додатоком до нього, положенням тощо), де зафіксувати вид доплати, її розмір або формулу, порядок встановлення і скасування. Розмір доплати можна встановлювати самостійно з урахуванням навантаження (якщо у вас немає вищестоячої установи і загального відомчого акта)ю
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Повернення товару: оформлення РК та необхідні документи для цього
Чи є компенсація витрат активним чи пасивним доходом КІК
Компенсація за невикористані дні відпустки: основні нюанси розрахунку
Випадки виходу засновника: документальне оформлення та бухгалтерія підприємства
Термін оформлення директора після реєстрації ТОВ через Дію
Чи можна збільшити статутний капітал за рахунок фіндопомоги
Чи потрібен ПРРО для продажу електронних квитків ФОП
Консультація з бухгалтерського обліку для переробки льоду замовника
Де краще нараховувати декретні: основна чи сумісництво
Облік продажу сільгосптехніки та електронних документів у фінзвітності
Фіскалізація платежів: чи потрібна фіксація передплат на рахунок
Хто подає звіт про транспорт, якщо немає транспорту
Документи та звіти при звільненні заброньованого працівника на обліку
Чи потрібно подавати відомості про транспортні засоби підприємству
Запитання щодо оплати лікарняного та дій з продовженням
Лікарняний безперервний.
07.05.2026 рівно 119 днів.
1) По 07.05.2026 включно я оплачую лікарняний, так?
Працівник сказав, що в травні 2026 він був направлений на огляд до експертної…
Чи можлива поворотна фінансова допомога між ТОВ за ПКУ
Підкажіть, будь ласка, чи може одна ТОВ надати поворотну фінансову допомогу (позику) іншій ТОВ ? Така допомога може здійснювати на умовах п. 14.1.257 ПКУ ? Та чи є обмеження по сумі ? Дякую!)…
Правила використання відпустки та розрахунок при звільненні працівника
Працівник прийнятий на роботу 03.01.2026. У липні 2026 року він відпрацює 6 місяців і планує піти у щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні.
Чи може він використати всі 24 календарні дні…

