Доплати працівникам ЗДО за інклюзію: хто та як оформлює

Доплата встановлюється педагогічним працівникам і помічникам вихователів, які працюють саме в інклюзивному класі/групі, і лише за години роботи в такій групі. Це прямо випливає з постанови КМУ № 1391.

Для державного або комунального ЗДО 20 % доплата за роботу в інклюзивних групах є чинною державною гарантією. Її розмір визначений постановою КМУ № 1391, а керівник закладу встановлює її в межах фонду зарплати за погодженням із профспілкою. Для керівника закладу рішення ухвалює орган вищого рівня. Доплата надається педагогічним працівникам і помічникам вихователів лише за години роботи в інклюзивному класі (групі), проте охоплює і години педагогічного навантаження, і години методичної роботи. https://mon.gov.ua/static-objects/mon/uploads/public/682/dd6/2d9/682dd62d90b6b073939746.pdf.

У вашому випадку, коли всі групи у закладі є інклюзивними, вихователю-логопеду, практичному психологу, інструктору з фізкультури доплата належить фактично за усі години роботи. Щодо заступника директора з освітнього процесу та вихователя-методиста, то у постанові № 1391 є окрема позиція. Вихователь-методист прямо названий у нормі про 20 % доплату, якщо до його обов’язків входить організація інклюзивного навчання осіб з ООП. Для заступника директора з освітнього процесц закон вимагає, щоб у закладі було три і більше інклюзивних груп, а в посадовій інструкції заступника було прямо закріплено організацію інклюзивного навчання

.

Отже, у вашій ситуації найзручніший варіант - це оформити один наказ директора з додатком або два накази: перший про організацію/підтвердження інклюзивних груп з 01.06, другий про встановлення доплати 20 % конкретним працівникам із зазначенням підстави, періоду, ПІБ, посади та способу розрахунку. Для заступника директора і вихователя-методиста варто окремо перевірити посадові інструкції: якщо там ще не прописана організація інклюзивного навчання, їх треба оновити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!