Розрахунок лікарняних: порівняння з мінімальною зарплатою та відсотками
Працівник відкрив лікарняний 13.05
На роботу влаштований 03.03
До розрахунку взяли лише повний відпрацьований місяць квітень
Загальний стаж 5 років застосовуємо 70%
Але стажу за останні 6 місяців лише робота на нашій ТзОВ Березень- квітень
Чи потрібно порівнювати з мінімальною
Зарплатою для виплати лікарняних і чи потрібно 70% застосовувати до мінімальної заплати Для прикладу
Зарплата працівника (12300,00/ 30 днів квітня)*70%=287 грн
Мінімальна 8647/30,44=284,07
1. Розрахунковий період вірний - квітень 2026 року (п.26 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69)
2. Якщо загальний страховий стаж більше 5-ти років, то дійсно, 70% (ст.17 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343)
3. Зверніть увагу - відповідно до п.29 Порядку 1266 Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, тоді застосовуються обмеження.
Якщо дійсно цей працівник за останні 12 місяців (травень 2025 - квітень 2026) має менше 6 місяців страхового стажу, то потрібно порівнювати середньоденну із врахуванням відсотку загального страхового стажу із мінімальною: у Вашому випадку середньоденна (287,00) більша, ніж розрахована з МЗП (284,07), тому допомогу по ТН розраховуємо із меншої - 284,07.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сплата ПДФО та військового збору для орендодавців квартири
Чи можна замінити розрахункові листки відомостями про зарплату
Чи можна замінити розрахункові листки відомостями про виплату зарплати
Увільнення відповідального за військовий облік: порядок та документи
Прийняття бухгалтера на посаду виконуючого обов'язки директора за сумісництвом
Чи потрібно директору писати заяву для отримання трудової книжки
Дякую…

