Проблеми з оплатою праці при змінному графіку роботи працівників
Роботодавець має забезпечити роботою найманих працівників згідно умов трудових договорів. Тому у разі відпрацювання меншої кількості годин ніж норма з вини роботодавця, цільком правильно оплачувати праці за визначеними в трудовому договорі окладами як за повний відпрацьований місяць.
В таких ситуаціях зазвичай або "вирівнюють" норму місяця всім продавцям, зазначаючи в інші дні, ніж їх зміна робочі години (для викладки товару, наприклад) або збільшують обліковий період. Останній спосіб допомагає вирівняти недоробітки/переробітки впродовж кварталу/ півроку/ року.
Якщо у вас постійні недоробітки норми- можна збільшити обліковий період й одночасно зменшити норму облікового періоду.
Але сама по собі оплата праці в розміру окладу всім працівникам, що працюють за графіком й не мають переробітків, ризиків не несе. Єдиний момент можливий, якщо у одних працівників весь час більше робочих годин ніж у інших- може сприйматись як погіршення умов оплати праці у працівників, які працюють більше, але отримують зарплату на рівні з тими, у кого менша норма місяця (ст.97 КЗпП).
Тому ідеальним варіантом буде збільшення облікового періоду для зменшення різниці в відпрацьованих годинах за обліковий період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Підтвердження витрат на відрядження без компенсації: можливе рішення
Підтвердження відрядження: авансовий звіт без компенсації витрат
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Чи має працівниця з шестю дітьми право на дострокову пенсію
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Схема оплати медпослуг через Lakmus для ФОП: покрокова інструкція
Якщо клієнт записаний на прийом у Lakmus і хоче оплатити медичні послуги за посиланням/безпосередньо на…

