Проблеми з оплатою праці при змінному графіку роботи працівників

Роботодавець має забезпечити роботою найманих працівників згідно умов трудових договорів. Тому у разі відпрацювання меншої кількості годин ніж норма з вини роботодавця, цільком правильно оплачувати праці за визначеними в трудовому договорі окладами як за повний відпрацьований місяць.

В таких ситуаціях зазвичай або "вирівнюють" норму місяця всім продавцям, зазначаючи в інші дні, ніж їх зміна робочі години (для викладки товару, наприклад) або збільшують обліковий період. Останній спосіб допомагає вирівняти недоробітки/переробітки впродовж кварталу/ півроку/ року.

Якщо у вас постійні недоробітки норми- можна збільшити обліковий період й одночасно зменшити норму облікового періоду.

Але сама по собі оплата праці в розміру окладу всім працівникам, що працюють за графіком й не мають переробітків, ризиків не несе. Єдиний момент можливий, якщо у одних працівників весь час більше робочих годин ніж у інших- може сприйматись як погіршення умов оплати праці у працівників, які працюють більше, але отримують зарплату на рівні з тими, у кого менша норма місяця (ст.97 КЗпП).

Тому ідеальним варіантом буде збільшення облікового періоду для зменшення різниці в відпрацьованих годинах за обліковий період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!