Перетин кордону заброньованими працівниками: правила і наслідки для підприємств

Заброньований працівник може законно виїхати лише в межах оформленого відрядження або за дозволом на виїзд під час відпустки.

Для заброньованих працівників прикордонники вимагають саме документ про відрядження або дозвіл керівника на виїзд під час відпустки. Без такого документа підстава для пропуску відсутня і самостійний виїзд формально неможливий.

Дізнатися підприємству можливо лише через відсутність на роботі цього працівника.

Законодавство з питань бронювання не передбачає ні відповідальності для керівників, ні негативних наслідків для критичного підприємства в разі неповернення заброньованого працівника з-за кордону.

Підстав для скасування рішення про критичність за таких умов немає.

Разом із тим, якщо такі випадки будуть мати місце, орган, що до якого ви наступного разу звернетеся для отримання критичності, буде більш прискіпливо розглядати ваші документи. Можливо, будуть шукати способи затягнути прийняття рішення чи не прийняти взагалі позитивне рішення.

Як було зазначено, підстав для втрати критичності немає, тобто, прямих ризиків немає.

Радимо продумати й проговорити із заброньованими працівниками, що збираються виїхати за кордон, ваші дії щодо припинення трудових відносин в разі неповернення з-за кордону. Також радимо не надавати дозвіл на виїзд за кордон, якщо не впевнені в намірах працівника повернутися в Україну.

Працівнику дозволили виїзд за кордон у відпустку, а він не повернувся – алгоритм дій роботодавця https://kadroland.com/news/5083-pracivniku-dozvolili-viyizd-za-kordon-u-vidpustku-a-vin-ne

2. Так, ваші працівники можуть виїхати за кордон у відрядження лише за певним переліком документів.Критерієв немає.

Підприємству треба підготувати для перетину кордону наступні документи:
-Копію наказу про прийняття
-Копію наказу про відпустку чи відрядження
-Результат бронювання з Дії,
-Наказ про визнання критичним підприємство,
-Дозвіл на виїзд за кордон
Всі документи треба завірити і поставити печатку підприємства.
Працівнику треба з собою мати ВОД (витяг з резерв +), зробити з Дії ОК-7 та ОК-5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!