Чи зобов'язаний ФОП затверджувати графік відпусток у 2026 році
Якщо так, то чи потрібно видавати наказ про затвердження графіка відпусток та включати до нього цього працівника, враховуючи, що він увесь рік перебуває у відпустці по догляду за дитиною?
Також чи буде порушенням відсутність графіка відпусток у такій ситуації?
Графік відпусток – це обов’язковий кадровий документ, який забезпечує безперебійну роботу підприємства та гарантує працівникам право на відпочинок. Його щороку мають складати й затверджувати всі роботодавці – у тому числі фізичні особи-підприємці, що мають найманих працівників, незалежно від форми власності чи сфери діяльності. Не складати графік можуть лише роботодавці, які працюють на територіях активних та можливих бойових дій.
Вимогу щорічного складання графіка відпусток встановлено ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та ст. 79 КЗпП. У їх нормах зазначено, що черговість відпусток визначається за графіком, який затверджує роботодавець після погодження з профспілкою або представником трудового колективу. Після цього документ доводять до відома всіх працівників. Це – законодавча вимога. Послаблень для ФОПів немає.
Проте якщо у ФОП тільки 1 працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, то такого працівника включати до графіку не потрібно. Отже, в такій ситуації графік не потрібно затверджувати
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

