Чи зобов'язаний ФОП затверджувати графік відпусток у 2026 році

Графік відпусток – це обов’язковий кадровий документ, який забезпечує безперебійну роботу підприємства та гарантує працівникам право на відпочинок. Його щороку мають складати й затверджувати всі роботодавці – у тому числі фізичні особи-підприємці, що мають найманих працівників, незалежно від форми власності чи сфери діяльності. Не складати графік можуть лише роботодавці, які працюють на територіях активних та можливих бойових дій.
Вимогу щорічного складання графіка відпусток встановлено ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та ст. 79 КЗпП. У їх нормах зазначено, що черговість відпусток визначається за графіком, який затверджує роботодавець після погодження з профспілкою або представником трудового колективу. Після цього документ доводять до відома всіх працівників. Це – законодавча вимога. Послаблень для ФОПів немає.
Проте якщо у ФОП тільки 1 працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, то такого працівника включати до графіку не потрібно. Отже, в такій ситуації графік не потрібно затверджувати

Раді допомогти, звертайтесь ще!