Розрахунок денної зарплати під час відрядження та відпустки

Якщо відрядження є перехідним (починається в одному місяці і закінчується в іншому), денну заробітну плату за дні перехідного відрядження необхідно визначати окремо за кожен місяць, але середній заробіток буде однаковий: за 2 попередні місяці до місяця початку відрядження.

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже, треба оплатити по більшій величині: середній чи денній.

Середній заробіток згідно з п. 2 Порядку № 100 буде єдиний для усього "перехідного" відрядження і буде розрахований за 2 місяці, що передують місяцю початку відрядження, оскільки є одна триваюча подія - весь період відрядження.

А от денний заробіток має бути розрахований окремо за кожен місяць відрядження.

Таким чином, при нарахуванні зарплати за перший місяць (травень) треба обрати більшу величину: середній заробіток за 2 місяці, що передують місяцю початку відрядження (березень-квітень), чи денний за перший місяць (травень) і оплатити робочі дні відрядження у першому місяці (травні).

При нарахуванні зарплати за другий місяць (червень) треба обрати більшу величину: середній заробіток за 2 місяці, що передують місяцю початку відрядження (березень-квітень), чи денний за другий місяць (червень) і оплатити робочі дні відрядження у другому місяці (червні).

Відпусткові не враховуються ні у середній заробіток для оплати відряджень, ні у денний заробіток, адже є виплатою за невідпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!