Коли виплатити розрахунок та податки при звільненні працівника

Порядок оформлення звільнення в такій ситуації наступний:

- наказ про звільнення датується останнім робочим днем – 29 травня;
- в тексті наказу вказується фактична дата звільнення – 31 травня;
- у трудовій книжці проставляється дата звільнення – 31 травня.

Важливо розуміти, що трудове законодавство не забороняє звільнення у вихідний день. Не існує жодних вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня. Працівника можна як прийняти на роботу, так і звільнити у вихідний день. Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, провести з ним повний розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).

Щодо розрахункових виплат, згідно зі статтею 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником у день звільнення. Оскільки 31 травня – неділя, всі виплати необхідно здійснити в останній робочий день – 29 травня.

До розрахункових виплат належать:

- заробітна плата за відпрацьований час;
- компенсація за невикористану відпустку;
- інші належні працівнику виплати.

Податки та збори від розрахункових виплат також рекомендується сплатити 29 травня. Це дозволить дотриматись вимог законодавства щодо повного розрахунку уникнути можливих штрафних санкці та забезпечити своєчасне надходження коштів на картку працівника, оскільки без сплати податків працівнику не зарахують кошти на особисту картку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!