Оформлення відпустки по догляду та щорічної відпустки працівниці

Відповіді на Ваші запитання.

1. Відповідно до ст.18 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202 - За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Якщо працівниця бажає припинити таку роботу на умовах неповного робочого часу, вона має висловити таке бажання у заяві.

Працівниця подає заяву з таким формулюванням - «Прошу припинити роботу на умовах неповного робочого часу та поновити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з ______ 2026р.».

На підставі заяви видається наказ:
– про припинення роботи на умовах неповного робочого часу;
– про надання (продовження) відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з вказаної дати.

Це можна оформити одним наказом або двома окремими.

2. Щодо надання щорічної відпустки, то не можна перебувати одночасно у відпустці по догляду за дитиною та у щорічній відпустці.

Якщо жінка бажає отримати зараз оплачувану щорічну відпустку, то потрібно:

- перервати відпустку по догляду

- видати наказ на щорічну відпустку та оплатити її

- за бажанням жінки знову оформити відпустку по догляду.

Або ж такі дні щорічної відпустки можна надати уже по досягненню дитиною 3-х років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!