Звільнення працівника в п'ятницю та прийом нового в суботу

Можна.

Однак, подати повідомлення до податкової потрібно до початку роботи працівника. Якщо прийняття заплановано на вихідний день, повідомлення варто подати напередодні в п’ятницю. Дата початку роботи може бути субота, адже закон не забороняє приймати на роботу у вихідний.

Законодавство не встановлює вимог, що трудові відносини мають починатися лише у робочі дні. Відповідно, роботодавець має право оформити працівника у будь-який день тижня, зокрема й у вихідний. Головне – дотриматися вимог щодо своєчасного подання документів та повідомлення ДПС.

Заяву про прийняття на роботу та наказ потрібно оформити напередодні, у робочий день. Це пов’язано з тим, що без наказу та укладеного трудового договору працівник не може бути допущений до роботи. Також саме до початку роботи роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про прийняття до ДПС.

Вимогу щодо подання повідомлення визначено постановою Кабміну від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником». Повідомлення подається до органу ДПС за місцем обліку роботодавця як платника ЄСВ. Форма повідомлення затверджена додатком до цієї постанови.

Відповідно до ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та без подання повідомлення до ДПС. Це означає, що працівник може розпочати роботу лише після виконання цих умов.

Таким чином, роботодавець може прийняти працівника з суботи. При цьому заяву, наказ про прийняття і повідомлення до ДПС необхідно оформити та подати в п’ятницю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!