Позовна заява через ненадання документів щодо інвалідності працівника

Скасувати позов не вийде. Змінювати звітність - дуже ризиковано.

Оскільки на підприємство уже надійшла позовна заява, доводити свою правоту доведеться в судовому порядку або сплачувати штрафні санкції.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

.Нарахування єдиного внеску за ставкою 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Працівник має надати Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи в форматі PDF в електронній формі або оригінал Витягу в паперовому вигляді чи довідку МСЕК з чинним терміном дії. Дата надання документу, що підтверджує інвалідність, має бути зафіксована у журналі вхідних документів.

Саме з цієї дати можна застосовувати ставку 8,41%.

Навіть якщо все оформити правильно і виправити звітність, таке коригування не вплине на ситуацію, оскількти рядок 101.1 в табличній частині розрахунку виправити неможливо. Крім того, розмір господарської санкції могли переглянути тільки якщо уточнююча звітність була подана до 31.03.2026 р.

Тому підприємству слід підготуватися оскаржувати штрафи в судовому порядку. Слід підготувати дані про середньоблікову кількість працівників, кадрові документи щодо прийняття працівника з інвалідністю на роботу, документи, що підтверджують інвалідність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!