Розрахунок компенсації за невикористану відпустку військового працівника

Розрахунок цифр правильний, однак перевірити точно не можу, адже не знаю в якій сумі було виплачено заробіток чи був середній заробіток чи інша сума.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Отже, днів право на які набуте до 31.12.2023 – розрахунковий період січень – грудень 2023.

Згідно листів Мінекономіки № 4707-05/57286-09 від 24.10.2023 та № 4707-05/57286-09 від 24.10.2023 Водночас у разі збереження роботодавцем за мобілізованим працівником середнього заробітку та визначення зазначеної добровільної виплати у розмірі середньомісячної заробітної плати, на нашу думку, таку виплату слід відносити до фонду додаткової заробітної плати у складі видатків на оплату за невідпрацьований час працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час (частина друга статті 2 Закону та підпункт 2.2.12 пункту 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5).

Абзацом четвертим пункту 3 Порядку встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Отже, враховуючи зазначене вище та зміст звернення, вважаємо, що виплата мобілізованому працівнику, яку роботодавець виплачує за власний кошт за умовами колективного договору у вигляді середньомісячної заробітної плати, має бути включена у розрахунок при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки.

Тобто, якщо в такий період роботодавець виплачував добровільну виплату в розмірі середньої заробітної плати, то він враховується до розрахунку, якщо це була матеріальна допомога, а не середній заробіток, то не включається.

Якщо це був саме оклад, а не середня заробітну плата, то розрахунок проводимо згідно п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text за таким алгоритмом:

Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).
Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).
Оклад або МЗП станом на день звільнення і формула матиме вигляд.

ЗП ср = Оклад (МЗП)х12/365

Детальніше в нашому відео
https://7eminar.ua/events/3792/8306

Раді допомогти, звертайтесь ще!