Звільнення військовослужбовця: права, компенсація та виплата зарплати
ТОВ за ініціативою власника, сплачувало йому зп стабільно. Як з ним вірно розрахуватись? якщо він служить з 22 року, чи має він право на коменсацію відпустки?
Так, увільненого працівника в зв'язку з мобілізацією, можна звільнити за його власним бажанням.
За нормою ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівником на період служби зберігається місце роботи й посада, тому звільнити за ініціативою роботодавця його не можна.
Кількість днів для компенсації- за нормою ст.6, ст.9 Закону №504. В стаж включається період роботи, період мобілізації до 19.07.2022. За період з 19.07.2022 компенсація відпустки не нараховується, адже за цей період за працівником не зберігався середній заробіток за законодавчо визначеною нормою. Якщо працівнику за ініціативою роботодавця виплачувалась матеріальна допомога- вона не є визначеною законодавством середньою зарплатою, тому цей період для компенсації днів відпустки не враховуємо.
Середньоденна визначається за нормою п.2, п.4 Порядку №100 – з окладу на дату звільнення, тому що в розрахунковому періоді 2023 року зарплати у працівника не було (матеріальна допомога не враховується згідно п.4 Порядка №100). Тобто в вашому випадку: Оклад *12міс/365к.д.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила оформлення звільнення працівника за угодою сторін
Чи можливо бронювання для працівника з неповним робочим днем
Порядок дій щодо мобілізованого працівника з інвалідністю
Можливість одночасної роботи на двох посадах: варіанти рішення
Чи можливо бронювати працівника-сумісника у травні 2026 року
Утримання вартості спецодягу при звільненні працівника: можливості та обмеження
Як розрахувати середню зарплату після мобілізації працівника
Військовий облік: Чи потрібно подавати пусті звіти в ТЦК
Необхідність наказу та документи при введенні активів в експлуатацію
Виправлення помилок у податковій накладній: зміна дати реєстрації
Проблеми з ТТН для ТОВ: старі зразки та наслідки
Правильне оприбуткування водонагрівачів при поточному ремонті приміщень
Наслідки несплати податків та ЄСВ за відпускні працівника
1 ПДФО та ВЗ: Чи діє строк давності 1095 днів (ст. 102 ПКУ)? Чи анулюються штрафи й пеня через 5 років? А через 6-8 років…

