Чи потрібно окремо розраховувати оплату додаткової відпустки
Розрахунковий період, як вважає Мінсоцполітики, визначається окремо для оплати кожної відпустки. При цьому в їх коментарях немає роз’яснень точніше чи вважати основну щорічну та основну додаткову одним видом чи різними видами відпустки.
Мінсоцполітики, згадуючи у своїх листах №1623/13/84-16 від 01.12.2016 та №1475/13/84-16 від 26.10.2016 додаткову відпустку, не уточнює, яка саме додаткова відпустка мається на увазі (додаткова щорічна, додаткова на дітей, додаткова у зв'язку з навчанням).
На мою думку, необхідно керуватись Законом про відпустки №504. В ст.4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 зазначено:
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 цього Закону);
4) соціальні відпустки
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону)
Тому вважаю, що для щорічної основної та щорічної додаткової рахується одна середньоденна з одним розрахунковим періодом.
Але зауважу, що серед експертів єдиної думки немає. Рекомендую у разі визначення одного розрахункового періоду видати один наказ й визначити початок та закінчення щорічної відпустки з зазначенням, що надається 24к.д. щорічної основної та 2к.д. щорічної додаткової.
Раніше до появи цих листів Мінсоцполітики (№1623/13/84-16 від 01.12.2016 та №1475/13/84-16 від 26.10.2016) це Міністерство роз'яснювало, що найважливішим є інше:
якщо видано один наказ про надання усіх днів відпусток і при цьому відпустки надаються без розриву вихідними днями (відпустки не перериваються), то треба було обрати ОДИН розрахунковий період для визначення суми відпускних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Шаблон договору бухгалтерських послуг без фінансового моніторингу потрібен
Подання "нульової" декларації ПДВ: подальші дії та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення овердрафту в бухгалтерському обліку: рекомендації та нюанси
Чи потрібно нараховувати ПДВ при списанні замортизованих МНМА
Чи відповідає діяльність ФОП умовам ЄП 2 групи
Є відповідь АІ
Зміна посади військовозобов'язаного: чи потрібно подавати Додаток 4
Номер розрахунку в об'єднаному звіті з ЄСВ за серпень
Вимоги до первинної документації для прийняття витрат на послуги
Як правильно розрахувати відпустку для працівника з інвалідністю
Оформлення маршрутних листів для підтвердження витрат на авто
Операції з фінансовою допомогою та податком на прибуток ТОВ
Коригування ПДВ при безповоротній фінансовій допомозі та заборгованості
Є відповідь АІ
Відсотки за кредит на будівництво: вплив на основні засоби
Чи має право розлучена мати на додаткову відпустку
Є відповідь АІ
Правильний період для розрахунку лікарняних під час вагітності
Як правильно оформити бухоблік благодійних послуг для неприбутків
Є відповідь АІ
Виведення коштів з рахунку ФОП: порядок та нюанси
Як виправити помилку в прийнятті на роботу та звіті
Є відповідь АІ
Відображення мобілізації працівника у звітності з ЄСВ у 2026 році
Є відповідь АІ

