Чи потрібно окремо розраховувати оплату додаткової відпустки
Розрахунковий період, як вважає Мінсоцполітики, визначається окремо для оплати кожної відпустки. При цьому в їх коментарях немає роз’яснень точніше чи вважати основну щорічну та основну додаткову одним видом чи різними видами відпустки.
Мінсоцполітики, згадуючи у своїх листах №1623/13/84-16 від 01.12.2016 та №1475/13/84-16 від 26.10.2016 додаткову відпустку, не уточнює, яка саме додаткова відпустка мається на увазі (додаткова щорічна, додаткова на дітей, додаткова у зв'язку з навчанням).
На мою думку, необхідно керуватись Законом про відпустки №504. В ст.4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 зазначено:
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 цього Закону);
4) соціальні відпустки
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону)
Тому вважаю, що для щорічної основної та щорічної додаткової рахується одна середньоденна з одним розрахунковим періодом.
Але зауважу, що серед експертів єдиної думки немає. Рекомендую у разі визначення одного розрахункового періоду видати один наказ й визначити початок та закінчення щорічної відпустки з зазначенням, що надається 24к.д. щорічної основної та 2к.д. щорічної додаткової.
Раніше до появи цих листів Мінсоцполітики (№1623/13/84-16 від 01.12.2016 та №1475/13/84-16 від 26.10.2016) це Міністерство роз'яснювало, що найважливішим є інше:
якщо видано один наказ про надання усіх днів відпусток і при цьому відпустки надаються без розриву вихідними днями (відпустки не перериваються), то треба було обрати ОДИН розрахунковий період для визначення суми відпускних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік товарних запасів для ФОП: достатньо програмного рішення
Зміна прізвища співробітниці: обов'язкові кроки та документи
Подання звіту ФОП за лютий: місячна форма чи інша
Його подати зараз по місячній формі…
Правила проведення чеків ПРРО для безготівкових оплат ФОПів
Можливість підписання звітів бухгалтером під час відпустки директора
Електронні ключі є тільки на директора…
Є відповідь АІ
Оподаткування повернених коштів для ФОП: що потрібно знати
Податкові наслідки для платника ПДВ при тройственному договорі
Є відповідь АІ
Як отримати фінансування для Чорнобильської відпустки своєчасно
Є відповідь АІ
Звільнення директора: правила нарахування ЄСВ та ПДФО для Дія Сіті
Є відповідь АІ
Чи можна коригувати податкову накладну без розрахунку коригування
Просимо надати роз'яснення, чи має право підприємство у такому випадку не складати розрахунок коригування з причиною коригування 103 (повернення товару або авансових…
Є відповідь АІ
Порядок коригування податкової накладної при зміні вартості послуг
Наше підприємство є платником податку на додану вартість та здійснює діяльність у сфері транспортно-експедиційних послуг.
Відповідно до вимог Податкового…
Проблеми з поданням заяви № 1-ПДВ через Електронний кабінет
Умови використання сертифікату резиденства для уникнення оподаткування
Є відповідь АІ
Виплата аліментів працівнику: як врахувати фіксовану зарплату
Є відповідь АІ
Чи можна укласти новий договір без перерви в оренді
Звітність ФОП: подавати стару форму чи дочекатися нової
Оподаткування благодійної допомоги без підтверджуючих документів: поради
Вибір методу розрахунку зарплати для працівника-сумісника
Проблеми з відображенням платежів у звітності для ФОП
Є відповідь АІ

