Компенсація відпустки: порядок оформлення та погашення фінансових зобов'язань

Без звільнення - жодного дня.

Відповідно до ст.24 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 - У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Це означає, що у разі, коли за відпрацьований робочий рік працівнику належить більше ніж 24 дні основної та додаткової щорічної відпустаки, то дні понад 24 можна компенсувати грошима.

Але це стосується виключно днів відпустки за один робочий рік.

Якщо загалом працівник має право щороку лише на 24 дні відпустки, то компенсувати без звільнення не можна жодного дня.

У Вашій ситуації працівник має невикористані відпустки за попередні роки, факт використання ним усіх днів відпустки за поточний рік не дає права на компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!