Переведення сумісника на основне місце роботи: нюанси обліку
Сумісництво та основне місце роботи – два незалежних між собою трудових договори.
Переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки) оформляють через звільнення з сумісництва й укладення нового трудового договору про роботу за основним місцем.
Роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», обов’язково повинні подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах.
При прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487.
В цілому, при звільненні з сумісництва та прийомі на основне день у день ( сьогодні звільнення завтра прийом) бронювання не злітає.
В такому варіанті подача оперативних даних до ПФУ про звільнення - на другий день, про прийом у перший день (тобто в один день, по факту) робити треба одним повідомленням або спочатку подати про звільнення і одразу подаєте повідомлення про прийняття.Наприклад: звільнення 27.05.2026, а прийняття 28.05.2026. Подаєте 28.05.2026 в одній оперативній відомості до ПФУ звільнення 27.05.2026 та прийняття 28.05.2026. Бронювання в такому випадку не злетить.
Підтвердження критичності, нові зарплатні вимоги, сумісники, ліміти бронювання та втрата критичності: що змінюється з червня https://kadroland.com/news/10233-perepidtverdzennya-kriticnosti-novi-zarplatni-vimogi-sumisniki-limiti-bronyuvannya-ta-vtrata
Нова постанова КМУ: бронювання сумісників, квота, збільшення середньої зарплати https://kadroland.com/news/10217-nova-postanova-kmu-bronyuvannya-sumisnikiv-kvota-zbilsennya-serednyoyi-zarplati
https://www.pfu.gov.ua/2172389-yak-podaty-vidomosti-pro-trudovi-vidnosyny-onlajn/.
Також зауважимо, що постанова не опублікована, тому щодо окладу поки зарано робити якісь дії. Вимоги до рівня середньої заробітної плати по проекту зазначені такі - не менше трьох мінімальних зарплат, тобто 25941 грн. А якщо збільшиться розмір мінзарплати, то йтиметься і про значно більшу суму – 33549 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: Чи потрібно подавати пусті звіти в ТЦК
Відповідальність за військовий облік та бронювання працівників підприємства
Документальне оформлення трьохсторонньої угоди у валютних операціях ЗЕД
Терміни подання документів до Пенсійного фонду України уточнюються
Кваліфікація операцій з продажу програмного забезпечення за кордон
Покрокова інструкція звільнення військового за власним бажанням
Чи можна прийняти заяву з меседжера , а потім він надасть оригінал на за можливістю…
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
Порядок дій при лікарняному під час щорічної відпустки
Проблеми з обліком і документацією при постачанні обладнання та робіт
Порядок оформлення демобілізації працівника та звітності після цього
Визнання фінансової допомоги доходом: строки та обставини повернення
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
Знаходиться у призуп.труд.договора з 02.01.2023 р. по тепер час.
01.01.2023 р. нарах планова відпустка в сумі 1098,77 грн.за 1 кд( нарахування…
