Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. робочий рік 07.04.2026-06.04.2027 , на 1 к.днеь приходиться 24 / (365-6) = 0,0669
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 07.04.2026-02.06.2026, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати (якщо це відпустка через воєнний стан або за ст 26 Закону про відпустки), - 40 к.дн
3) перемножємо отримані показники 0,0669 х 70 =2,6 = 3 к.дн.
Тобто компенсувати слід 3 днів щорічної основної відпустки.
Розрахунковим періодом буде травень 2026 року. Проте з цього періоду слід виключити дні відпустки без збереження зарплати. Нараховану зарпалту потрібно поділити на 31-15=16 к.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!