Розрахунок середньої зарплати при звільненні та повторному прийнятті
працівник звільняється із сумісництва та наступного дня приймається на основне місце роботи в межах одного підприємства.
Для розрахунку середньої зарплати такого працівника враховують як одну особу чи як двох окремих працівників через звільнення та повторне прийняття? Дякую
Працівника рахуєте як одну особу.
Розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам - сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати (п.12 ст.1 Закону України від 15.07.2021р. № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5).
Щоб визначити дотримання критерію загальну суму виплаченого доходу за місяць слід розділити на кількість працівників і гіг-спеціалістів, які отримали виплату. При цьому рахується один працівник — одна фізична особа (один РНОКПП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перелік документів для підтвердження модернізації нематеріальних активів
Чи потрібно окремо оформлювати:
акт передачі НМА на модернізацію;
акт приймання модернізованого об’єкта НМА;
Спір щодо нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності працівника
Методика розрахунку компенсації за невикористану відпустку працівника
До 31.03.2026 отпускные закрыты.
При увольнении должны посчитать компенсацию за квітень и 29 дней травня, это 59 дней.
Какой период нужно взять для расчёта з квітня 2025 по березень 2026 или с травня 2025 по квітень 2026г ? И нужно…

