Правомірність повторного прийняття працівника під час військового стану
Так, керівник може повторно прийняти того самого працівника на ту саму посаду через 2–3 місяці. Для звичайної бюджетної установи це правомірно, якщо на момент повторного прийняття є вакантна посада у штатному розписі та достатньо бюджетних призначень/фонду оплати праці.
На період воєнного стану спеціальний Закон № 2136-IX не встановлює загальної заборони на повторне працевлаштування колишнього працівника. Навпаки, він лише вводить окремі особливості щодо укладення, переведення, звільнення, відпусток, оплати праці та призупинення дії трудового договору. Ст.2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 прямо допускає укладення строкових трудових договорів у період воєнного стану, а ст.5 містить лише спеціальні винятки щодо звільнення, але не заборону на повторний прийом на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних у червні: облік у звіті 4ДФ
Виправлення помилки в індексації: чи подавати уточнюючий звіт
Як правильно розрахувати лікарняний листок для найманого працівника
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Перехід на повний робочий час під час відпустки по догляду
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Заправка техніки: ліцензія, документи та формулювання в договорі
Є відповідь АІ
Штрафи податкової за неповну сплату ПДФО та ЄСВ
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Цільова допомога на лікування без лікарняного: які документи потрібні
Є відповідь АІ
