Відпустка без збереження заробітної плати: терміни та умови

Надання відпустки без збереження зарплати регулюється ст.25 та 26 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n267 та п.3, 4 ст.12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43

Ст.26 Закону 504 та п.3 ст.12 Закону 2136 передбачає, що роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

П.4 ст.12 Закону 2136 - у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки". Така відпустка надається на строк до 90 календарних днів за увесь період воєнного стану.

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку для певних категорій працівників, перелічених в ст.25 Закону 504.

Раді допомогти, звертайтесь ще!