Процедура переведення директора на роботу за сумісництвом: деталі

На нашу думку, таке можливо тільки через звільнення з роботи за основним місцем роботи і прийняття на роботу за сумісництвом.

Законодавством не передбачено переведення із сумісництва на основне місце роботи і навпаки. Це два різних трудових договори. Тому Вам потрібно спочатку звільнити працівника з основного місця роботи із виплатою у день звільнення усіх належних йому коштів, а потім прийняти за сумісництвом . Що Мінсоцполітики (листи Мінсоцполітики від 28.09.2011 р. № 697/18/155-11, від 14.06.2016 р. №121/06/187-16), що Держпраці наголошували, що переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки законодавством не передбачено - у ст.32 КЗпП такого переведення не передбачено. Таке можливо тільки через прийняття-звільнення.У Додатку 5 об`єднаної звітності покажете окремими рядками звільнення з сумісництва і прийняття на роботу за основним місцем роботи.Такий варіант виключає в подальшому всі питання і щодо заповнення об'єднаної звітності, і щодо записів в паперову трудову книжку, і щодо нарахування лікарняних тощо.

Так як це директор, то потрібно:

- протокол загальних зборів учасників про звільнення та прийняття, якщо кілька співвласників або директор найманий працівник,

- рішення одноосібного власника про звільнення та прийняття

Зміни до ЄРП не потрібно робити - так як фізична особа не змінюється. Також не потрібно змінювати і інші документи (звіти і т.п.). Якщо це військовозобов'язаний, то до ТЦК подаєте відповідні документи (Додаток 4 на звільнення і прийняття). Також потрібно Додаток 1 про звільнення і призначення керівника.

В нагоді може стати стаття https://kadroland.com/news/8149-zvilnennya-direktora-tov-risennya-vlasnikiv-i-kadrove-oformlennya#rishennya-vlasnyka-pro-zvilnennya-kerivnyka

Раді допомогти, звертайтесь ще!