Чи може керівник скасувати доплату за ненормований робочий день

Самостійно керівник не може цього зробити.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі.

У колдоговорі має бути прописано перелік посад, робота на яких дає право на отримання доплати за ненормований робочий день, а також її розмір.

Оскільки така доплата гарантована умовами колективного договору, то самостійно з власної ініціативи відмінити таку доплату керівник не може.

Відмінити доплату можна лише шляхом внесення змін до колективного договору.

Відповідно до ст.11 Закону від 15.03.2022р №216 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n41 - У період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором.

Тобто у будь-якому випадку потрібна згода трудового колективу чи профспілки на призупинення дії положень колдоговору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!