Порушення надання відпустки працівнику з інвалідністю під час війни

Ні, порушення не буде. Статтею 12 Закону 2136 передбачено, що У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Крім того https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Припис другого речення абзацу другого частини першої статті 12 визнано таким, що не відповідає Конституції України (є неконституційним) в тім, що він не забезпечує надання особам віком до вісімнадцяти років та особам з інвалідністю оплачуваної щорічної основної відпустки, мінімальна тривалість якої більше 24 календарних днів, згідно з Рішенням Конституційного Суду № 3-р/2026 від 19.05.2026. Тож якщо ви надавали працівнику щорічну відпустку тривалістю 30 днів -це не буде порушенням

Раді допомогти, звертайтесь ще!