Відсутність підпису про отримання наказу: ризики для роботодавця

Так, це порушення.

Згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Отже, видача копії наказу про звільнення є законодавчою гарантією. Якщо Ви видали копію, однак підпису немає, то це не є підтвердженням виконання норм законодавства і фактично Держпраці при перевірці це трактуватиме як невидачу такої копії взагалі.

А наслідки за невиконання цього обов’язку передбачені ч. 5 ст. 235 КЗпП: у разі затримки видачі копії наказу про звільнення з вини роботодавця останній зобов’язаний виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки.

Окрім цього наслідку, невиконання обов’язку видати копію наказу – це порушення трудового законодавства, за яке органи Держпраці можуть застосувати таку відповідальність:

• фінансові санкції на підставі ст. 265 КЗпП у розмірі 1 МЗП за кожне таке порушення (наразі – 8647 грн);


• адміністративний штраф, який застосовується до посадових осіб підприємства на підставі ст. 41 КУпАП у розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!