Реорганізація медичного підприємства: права вагітних та матерів-одиначок

Ні, звільнити вагітних жінок (зокрема сумісників) та одиноких матерів за ініціативою роботодавця у зв'язку з приєднанням закладу не можна.

З ініціативи роботодавця частина третя статті 184 Кодексу законів про працю забороняє звільнення:

вагітних жінок;
жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179 КЗпП);
одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
Однак є виключення – повна ліквідація підприємства, установи, організації. У такому випадку допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Згідно з рішенням Одеської міської ради, відбувається реорганізація шляхом приєднання КНП «Дитяча міська поліклініка № 2» до КНП «ЦПМСД № 5», а не повна ліквідація установи. Оскільки КНП «ЦПМСД № 5» є повним правонаступником усіх прав та обов'язків, дія трудових договорів працівників продовжується автоматично.

Якщо в КНП «ЦПМСД № 5» зберігаються аналогічні посади цих працівників, розривати трудові договори не потрібно. Підприємство-правонаступника видає наказ про зарахування цих працівників до свого штату у зв'язку з реорганізацією, при цьому не треба звільняти та приймати працівників. До трудової тільки вноситься запис типу: «Комунальне некомерційне підприємство “Дитяча міська поліклініка № 2” ОМР реорганізовано шляхом приєднання до КНП “Центр первинної медико-санітарної допомоги № 5” ОМР.

Якщо штатна одиниця в новій структурі повністю відсутня, роботодавець-правонаступник зобов'язаний запропонувати жінці іншу вакантну посаду. Жінці пропонують вакансії в КНП «ЦПМСД № 5» (включаючи сумісництво). Вона пише заяву: «Прошу перевести мене на посаду...».
Оформлюється наказ про переведення на іншу посаду всередині підприємства-правонаступника (без звільнення)

В трудовій буде запис про реорганізацію, та запис про переведення на іншу посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!