Питання донарахування зарплати працівнику на лікарняному бронювання
Ні.
Військовозобов’язаним працівникам підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, необхідно нараховувати щомісяця зарплату протягом строку дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час не нижче за розмір мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (21 617,5 грн – із 01.01.2026).
Зобов’язання не встановлюють для:
державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50% акцій / часток належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50% акцій / часток яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%;
резидентів Дія Сіті;
юридичних осіб – релігійних організацій;
працівників суб’єктів господарювання – виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі / генеруючі потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії російської федерації;
підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення;
працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання;
нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25% акцій / часток належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
працівників юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які охороняють об’єкти паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником / акціонером яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100% акцій / часток прямо чи опосередковано належать державі.
Підстава – абзац третій пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Перерахунок відпускних: компенсація без коригування звітності за роки
Чи можливо перезарахування ЄСВ, сплаченого не на правильний рахунок
Є відповідь АІ
Оформлення позички службового автомобіля директору під час відпустки
Чи обов'язковий колективний договір при наявності інших документів
Необхідність подання 4 ДФ та Додатку Д1 після ліквідації
Як заповнити додаток 12 для заброньованого працівника
Заповнення звітів 1-ПВ з урахуванням мобілізованих працівників
Перерахунок одноразової допомоги: вплив на середню зарплату працівника
Вибір стану об'єкта оподаткування для орендованих складів
Питання військового обліку: штатні обов'язки чи аутсорсинг
Компенсація невикористаної відпустки: розрахунок днів та середньої зарплати
ТОВ, загальна система.
01.08.24 працівник прийнятий на роботу.
09.04.25 мобілізований.
З 29.01.25 по 31.01.25 був у відпустці за свій рахунок за згодою сторін по сімейним обставинам.
У щорічній відпустці не був. Щорічна відпустка…
Помилка у реєстрації ПДВ: як виправити невірні платіжні накладні
Є відповідь АІ
Коригування податкових накладних при зарахуванні оплат і поставок
Є відповідь АІ
Нарахування ПДВ при закінченні строку позовної давності
Є відповідь АІ
Ситуація з ПДВ: передоплата і перебір товарів у бухгалтерії
Списання товару з балансу та питання ПДВ після втрати
Є відповідь АІ
Списання доходу: як правильно обліковувати ПДВ та суму
остання операція відбулася 26.04.2018р Тепер 28.09.2026р наступив строк позовної давності.Як правильно провести списання в дохід всю суму 686,70 . Чи…
Утримання зарплати: як правильно розподілити борги між виконавцями
Є відповідь АІ


