Як розрахувати лікарняні без електронного лікарняного у травні

При розрахунку керуємося нормами Порядку №1266

Для розрахунку допомоги по тимчасовій втраті працездатності використовуємо положення порядку №1266.
В п.3 вказано, що середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати....
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20

Тобто, якщо березні в працівниці були невідпрацьовані дні з поважних причин, то такі дні виключаються з розрахунку.
Якщо ж причини неповажні і це підтверджено в табелі обліку робочого часу, то такі дні залишаються в розрахунку.

Якщо в березні працівниця не надала вам листок непрацездатності, то ви повинні переглянути, як саме такі дні у вас зафіксовані в табелі в разі її відсутності на робочому місці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!