Черговість роботи: чи можливо сумісництво після тривалого чергування

Ні, такі умови праці не допустимі.

Роботодавець зобов'язаний дотримуватися норм щодо відпочинку працівника. За нормою ст.59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384 тривалість відпочинку між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні. Для 24-годинного чергування це означає 48 годин відпочинку.

Хоча формально маємо справу з двома трудовими договорами, фактично працівник один й має право на відпочинок, гарантований законодавством.

Також зазначу, що роботодавець несе відповідальність за створення безпечних умов праці. Якщо працівник після 24 годин роботи без відпочинку стає до роботи за сумісництвом (особливо на посадах, пов'язаних із підвищеною небезпекою, керуванням транспортом тощо), це створює ризик виробничого травматизму.

Отже, рекомендую розподілити роботу працівника таким чином, щоб він мав можливість відпочити між змінами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!