Військовий облік: дії роботодавця при відсутності звання працівника

У разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13-16 додатка 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 , про це вказується у повідомленні про призначення на посаду та у повідомленні про звільнення з посади, що надсилається до ТЦК.

Якщо у ВОД бракує відомостей у графах 3, 8, 13 – 16, це обов’язково фіксується у повідомленні / супровідному листі. https://kadroland.com/documents/6981-suprovidnii-list-do-povidomlennya-tck-pro-zminu-oblikovix-danix-pri

Відсутніми можуть бути дані у:

графі 3 – військове звання;
графі 8 – військова облікова спеціальність;
графі 13 – інформація про відстрочку;
графі 14 – інформація про бронювання;
графі 15 – інформація про проходження військової служби;
графі 16 – інформація про наявність мобілізаційного розпорядження.

Якщо у ВОД працівника немає інформації щодо ВЗ, роботодавець не заповнює відповідну графу. Підстав для накладення штрафу за відсутність інформації у списках, якщо такої інформації немає у військово-облікових документах, немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!