Наступні кроки роботодавця при шпиталізації працівника на роботі

Роботодавець має провести розслідування, прийняти рішення про призначення допомоги та оплатити лікарняний.

Раптове погіршення стану здоров'я на робочому місці (навіть із діагнозом «гіпертонічний криз» чи «інсульт») підпадає під визначення події, яка підлягає обов'язковому розслідуванню (п.3 «Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#n13).

Тож має бути проведено розсліжуваня нещасного випадку.

В разі отримання інформації про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи тощо роботодавець зобов’язаний протягом однієї доби повідомити з використанням засобів зв’язку:

територіальному органові Держпраці;

територіальному органові Пенсійного фонду України;

керівникові підприємства (установи, організації), на території якого сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), якщо потерпілий є працівником іншого підприємства (установи, організації);

органові ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі.

та не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії повідомлення згідно з додатком 2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#n481

Після отримання інформації про нещасний випадок, на підприємстві не пізніше наступного робочого дня наказом роботодавця утворюється комісія з розслідування.

Розслідування нещасного випадку проводиться комісією протягом п’яти робочих днів з дня утворення комісії.

Якщо нещасний випадок привів до тяжких наслідків (смерть працівника або можливу інваліднісь) повідомляти слід також місцеві органи самоврядування (п.8 Порядкурозслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від від 17 квітня 2019 р. № 337 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#n37).

Не пізніше наступного робочого дня видайте наказ про створення комісії з розслідування нещасного випадку (у складі не менше 3 осіб).До комісії: представник роботодавця (голова комісії, наприклад, спеціаліст з охорони праці), представник ПФУ, представник профспілки або уповноважена працівниками особа з питань охорони праці.

Комісія з розслідування зобов’язана:

визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці (п. 33 Порядку 337);

надіслати запит до відповідного закладу охорони здоров’я для отримання медичного висновку щодо зв’язку нещасного випадку з впливом на потерпілого небезпечних (шкідливих) виробничих факторів та/або факторів важкості та напруженості трудового процесу (п. 33 Порядку 337).

Якщо комісія (в її склад входять представники роботодавця. Держпраці, ПФУ) визнає цей випадок нещасним випадком на виробництві, допомога по тимчасовій непрацездатності – виплачується у розмірі 100 % середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу. Перші 17 днів за рахунок коштів роботодавці, з 18 дня – за рахунок коштів соціального страхування (ч.3 ст.36 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1479).

Оплачувати такий лікарняний можна тільки після розслідування нещасного випадку і зміни причини непрацездатності в е-лікарняному на 12 - Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві.

Якщо випадок не визнають пов'язаним з нещасним випадком на виробництві, лікарняний оплачують за звичайними правилами на підставі акту розслідування з шостого дня за рахунок ПФУ.

Роз'яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/kv/219435-diyemo-pravylno-rozsliduvannya-neshhasnogo-vypadku/

Раді допомогти, звертайтесь ще!