Чи враховується працівник з інвалідністю під час відпустки

Не зарахується.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Таким чином для включення особи з інвалідністю до нормативу мають виконуватись умови:

- надано документи, що підтверджують статус
- особа працює на основному місці,
- нарахована зарплата за місяць становить 8648,00 грн і більше.

У разі невиконання вимог, особа не мбуде зарахована до нормативу. Для уникнення неприємностей доцільно провести донарахування зарплати за рахунок інших видів (наприклад, матеріальна допомога)

Раді допомогти, звертайтесь ще!