Оподаткування матеріальної допомоги та її вплив на відпускні

Така допомога може відноситися до фондом оплати праці, а може і ні

Якщо допомога на соціально побутові питання надається всім працівникам, її за пп. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, наказ Держкомстату від 13.01.2004 N 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text можна віднести до фонду оплати праці. А отже на неї нараховується ЄСВ.

Важливо, аби таку допомогу не було підстав кваліфікувати як разову за пп. 3.31 Інструкції № 5.

ПДФО та ВЗ утримуються із цієї допомоги утримуються в загальному порядку. ПДФО 18% та ВЗ 5%.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, постанова КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпусток враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 (п.3 розд. ІІІ Порядку № 100). За п. «б» п.4 озд. ІІІ Порядку № 100 не включаються у розрахунок одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо).

З огляду на це та з урахуванням норм локальних документів підприємства важливо визначитися із питанням – така допомога надається ВСІИ працівникам чи тільки мобілізованим.

Якщо всім – то включаєте до середньої зарплати для оплати відпустка. Якщо платите її тільки мобілізованим, це разова виплата, її не включають до розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!