Донарахування ЄСВ до МЗП під час щорічних та безкоштовних відпусток

Якщо сума нарахованої зарплати за місяць становить менше МЗП, то потрібно проводити донарахування до мінімального ЄСВ, якщо це не сумісник і не особа з інвалідністю.

Частиною 5 статті 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text передбачено, що якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, єдиний внесок розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄСВ.

Базою нарахування ЄСВ є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, а також оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами; допомоги, надбавки або компенсації відповідно до законодавства (п. 1 ч. першої ст. 7 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).

Для прикладу. 1. Працівник перебував у щорічній відпустці з 1 по 24 число, з 25 по 30 був нароботі. Нараховано відпускні 6439,96, зарплата 1572,18, всього нараховано 8012,14. В цьому випадку потрібно провести донарахування до мінЄСВ 8647-8012,14=634,86*22%=139,67

2. Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати з 1 по 24 число, з 25 по 30 був нароботі. Нараховано зарплати 1572,18. В цьому випадку потрібно провести донарахування до мінЄСВ 8647-1572,18=7074,82*22%=1556,46

Раді допомогти, звертайтесь ще!