Уточнення даних у звітності після мобілізації та зникнення працівника
У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Дата наказу та дата припинення трудових відносин (день смерті) збігатися не повинні. (див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 21.12.2010 р). Тож наказ на звільнення має бути датований поточною датою, дата звільнення - дата смерті.
Щоб відобразити звільнення працівника слід подати уточнюючий Додаток 5 за місяць, в якому працівник помер.Уточнюючий звіт подаєте за місячною формою для звітування (за формою, чинною на момент уточнення. Рядок з інформацією про звільнення в Додаток 5 Додаєте з ознакою "0" в графі 20.
Також слід уточнити всі додатки 1 з моменту смерті працівника. Рядок з інформацією про мобілізованого вилучаєте з КТН 3 в графі 9. Графу 25 не заповнюйте.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок сплати єдиного податку при зміні адреси ФОП
Використання номера картки ФОП для отримання оплат від клієнтів
ПДВ та податкові зобов’язання для збиткових комунальних підприємств
Зобов'язання ФОП щодо прийому готівки та карток у платежах
Як правильно розрахувати лікарняні після зміни зайнятості
Чи потрібна печатка підприємства на видаткових накладних головного економіста
Ведення обліку товарних запасів для ФОП: важливі нюанси
Потреба у створенні номенклатурних груп для виробництва шлангів
Облік матеріалів на відповідальному зберіганні та їх подальше використання
Помилка у розрахунку ВЗ для ФОП: наслідки та уточнення
Звітність про цільовий внесок для працівників з інвалідністю підприємства
Використання паперових та електронних документів в обліку підприємства
Чи можливе використання в обліку паперових і електр.документів, якщо не розроблені правила документообігу для електронних документів. Який термін для підписання е-накладної ел.підписом, якщо дата відвантаження…

