Виправлення помилок у нарахуванні лікарняних після звільнення працівника
Працівнику в листопаді 25р. невірно нарахували лікарняний за рахунок підприємства. Неправомірно було застосовано обмеження від мін зп (8000,00 :30,44=262,81) і відповідно працівнику недоплатили лікарняні.
10.02.26 цього працівника було звільнено. Помилку виявили після звільнення. 10.04.26 цього працівника знову прийнято на роботу. Як правильно виправити цю помилку? Як відобразити цю помилку в звітності по ЄСВ?
Які штрафні санкції будуть застосовані і зв’язку з цією помилкою?
Почнемо з відповідальності. Якщо це помилка роботодавця, то у разі донарахувань після звільнення працівника підприємство зобов'язано виплатити працівнику крім донарахованої суми й середній заробіток за час затримки виплати (ст.117 КЗпП). Якщо таке донарахування пов'язано з наданими зараз документами працівником (наприклад, довідки про страховий стаж)- можна здійснити донарахування без штрафів.
Якщо донараховуєте лікарняний, то це буде поточна виплата й відображається вона у поточному звіті. В Д1 окремим рядком з зазначенням місяця донарахування в гр.10- 11.2025. В 4ДФ- окремим рядком з ОД 127.
Але я б рекомендувала скористатись нормою ст.16 Закону №1105https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333- надати працівнику відпустку без оплати на ті дні лікарняного, відповідно оформити відмову в оплаті допопмоги з ТВП, а виплачену суму визначити як премію. В поточному місяці такж надати премію на ту різницю, що мали б донарахувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як ФОП 2 групи здавати об'єднаний звіт правильно
Чи потрібно документальне підтвердження про виключення з військового обліку
Право батька на додаткову відпустку для двох дітей до 15 років
Чи має батько право на додаткову відпустку на 2 дітей до 15 років? Матір не працююча…

