Мобілізовані працівники: виключення з обліку чи включення в квоту

Вірно.

Так, мобілізовані працівники для розрахунку квоти включаються, а для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю — не включаються. Для цих двох показників застосовуються різні правила обчислення, тому підхід дійсно різний.

Для визначення нормативу робочих місць (квоти) застосовується показник середньооблікової кількості штатних працівників, який розраховується за Інструкцією зі статистики кількості працівників №286 https://zakon.rada.gov.ua/go/z1442-05. Згідно з пп. 3.2.2 Інструкції №286 та ст. 119 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 мобілізовані працівники залишаються у трудових відносинах, за ними зберігаються місце роботи та посада, тому вони залишаються в обліковому складі та включаються до середньооблікової кількості штатних працівників. Інструкція №286 містить окремі винятки щодо працівників, які не включаються до цього показника, і мобілізовані до таких винятків не належать.

Інший підхід застосовується при розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, запровадженого Законом України №4219-IX, де розрахунок здійснюється за правилами Порядку, затвердженого постановою КМУ №268 https://zakon.rada.gov.ua/go/268-2026-%D0%BF. Для цілей визначення середньої заробітної плати у формулі внеску не враховуються особи, яким протягом усього звітного періоду не нараховувалась заробітна плата. До цієї категорії належать, зокрема, мобілізовані працівники, яким роботодавець не проводить добровільних виплат, працівники у відпустках без збереження зарплати протягом усього періоду та працівники із призупиненими трудовими договорами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!