Вплив зарплати співробітників на ліцензію підприємства з алкоголем

Доброго дня. ТОВ продаж алкогольних напоїв. Зарплата співробітників від 17350 до 17500. середня зп для ліцензії входить у мінімальну для ліцензії. Як бути , коли співробітника приймають, чи звільняють посеред місяця. (розрахунок зп зі ставки 17450). чи буде це мати вплив на ліцензію? . Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

22.04.2026 | 16:09

Відповідь надано

Маєте дотримуватись середньої зарплати по всім працівникам не менше 1,5 *МЗП чи 2*МЗП в залежності від вимог до відстані від обласного центру торгових точок. Але є нюанси.

Якщо ТОВ торгує підакцизними товарами, то згідно Закону №4536 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4536-IX#Text середня зарплата за місяць всіх працівників, яким нараховується зарплата в 2026 році, має бути не менша 2*МЗП (17294грн.) або 1,5*МЗП (12970,50грн), якщо всі торгові точки за межами 50км населених пунктів- адмін.центрів областей та м.Києва.
Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, здійснюється відповідно до даних податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, шляхом ділення сумарно нарахованої заробітної плати, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України, на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення).

Якщо працівник прийнятий в середині місяця, то він буде рахуватись як 1 особа по кількості, а його зарплата буде врахована в нарахованій сумі пропорційно відпрацьованому часу. Тому, у разі коли середня зарплата виходить менша за мінімально встановлену для підакцизників, комусь з працівників можна нарахувати премію.

При цьому маємо таку норму цього Закону: Підставами для прийняття органом ліцензування рішення про припинення дії ліцензії на право провадження відповідного виду господарської діяльності є: факт невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, розміру, визначеному частиною тринадцятою статті 42 цього Закону, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, встановлений контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог цього Закону та зафіксований в акті такої перевірки.

Тобто один місяць можна й не дотриматись норми середньої зарплати й ліцензію не анулюють.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

…