Процедура дій при відмові працівника від повістки ТЦК

Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) у разі отримання розпорядження Р(М) ТЦК щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення про виклик до ТЦК; https://kadroland.com/documents/5366-nakaz-pro-opovishhennya-pracivnika-shhodo-vikliku-do-teritorialnogo-centru-komplektuvannya
довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні під особистий підпис;
надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.

Якщо особа, яку ознайомлюють з наказом, відмовляється поставити підпис про ознайомлення, доцільно скласти акт про відмову від ознайомлення із наказом про оповіщення.

https://kadroland.com/documents/4435-akt-pro-vidmovu-oznaiomitisya-z-nakazom-pro-opovishhennya-pracivnikiv-shhodo

У разі відмови від повістки складається відповідний Акт та саму повістку повертають назад до ТЦК разом з копією наказу та актом.

Алгоритм дій роботодавця при отриманні розпорядження ТЦК про виклик працівника https://kadroland.com/handbooks/2117/5060

Раді допомогти, звертайтесь ще!