Звітність ФОП про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни та порядок
Давайте розглянемо Ваше питання:
Нещодавно відбулися суттєві зміни в законодавстві, які значно спростили життя підприємцям у плані звітності, але не зняли відповідальності за самі нормативи.
1. Окремий звіт
Ні, окремий звіт до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (колишня форма № 10-ПОІ) подавати не потрібно.
Цю звітність скасовано ще у 2022 році. Згідно зі ст. 19 Закону України № 875-XII "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 , тепер моніторинг виконання нормативу здійснюється автоматично. Фонд отримує всі дані від Пенсійного фонду України (ПФУ) на підставі вашої регулярної об’єднаної звітності (ПДФО/ЄСВ).
2. Норматив у Вашому випадку.
Ваш обов’язок як роботодавця - дотримуватися нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Згідно зі ст. 19 Закону № 875-XII:
- Якщо працює від 8 до 25 осіб - норматив становить 1 робоче місце.
У Вашому випадку:
- До квітня у вас фактично було 8 осіб, одна з яких з інвалідністю - норматив виконано.
- З квітня у вас 11 осіб, одна з яких з інвалідністю - норматив також виконано.
Важливий нюанс: Для розрахунку нормативу береться середньооблікова кількість штатних працівників за рік. Оскільки у Вас протягом усього часу працює одна особа з інвалідністю, Ви повністю закриваєте потребу по нормативу.
3. Звітування
Хоча спеціального звіту немає, ви подаєте інформацію через «Податковий розрахунок сум доходу...» (об’єднаний звіт ПДФО та ЄСВ):
- Терміни: Щокварталу, протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу (пп. 49.18.2 ст. 49 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1206 ).
- Як відобразити: У Додатку 1 (Д1) до розрахунку Ви вказуєте спеціальний код категорії застрахованої особи (для осіб з інвалідністю це зазвичай «2») та нараховуєте ЄСВ за пільговою ставкою 8,41% (згідно з ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 ).
Висновок: Вам не потрібно подавати окремий звіт. Головне - правильно відображайте працівника з інвалідністю у вашому щоквартальному об’єднаному звіті та стежте, щоб ставка ЄСВ для нього була саме 8,41%, оскільки саме за цією ознакою система «бачить» виконання нормативу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення ФОП у звітності ЄСВ: кого відображати у Додатку Д4
Правомірність відрядження працівника охорони у Львів на 30 днів
Нещодавно була придбана нерухомість у Львові .
Постало питання охорони обєкту.
ПРийнято рішення про відправлення працівника охорони в відрядження у м. Львів на термін 30 днів для організації відділу охорони у Львові.
Чи…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ під час декрету та лікарняного
Коригування розрахунку нічних годин замість днів у зарплаті
Розрахунок доплати за нічні години: перевірка правильності обчислень
Зміна режиму роботи працівника: чи повідомляти ПФУ та ТЦК
Як правильно розрахувати середню зарплату при звільненні працівника
Виписка чеків поза робочим часом: чи є порушенням
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ за лікарняні у жовтні для працівника
Оплата праці у вихідний день під час відрядження: нюанси
Правильне оформлення платіжної накладної за оренду автомобіля
Облік витрат на систему відеонагляду в бухгалтерських рахунках
Як виправити дані в рядку 091.1 податкового розрахунку
Є відповідь АІ
Коригування ПДВ: як вибрати код причини для РК
Дата реєстрації податкової накладної при оплаті нерезидентові ПДВ
Є відповідь АІ
Чи можливо встановити зарплату нижче мінімальної для часткової ставки
Коригування ПДВ: як правильно вказати номер рядка
Є відповідь АІ
Повернення помилкової операції РРО: вплив на місячний дохід
Є відповідь АІ


