Звітність ФОП про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни та порядок

Давайте розглянемо Ваше питання:

Нещодавно відбулися суттєві зміни в законодавстві, які значно спростили життя підприємцям у плані звітності, але не зняли відповідальності за самі нормативи.

1. Окремий звіт

Ні, окремий звіт до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (колишня форма № 10-ПОІ) подавати не потрібно.

Цю звітність скасовано ще у 2022 році. Згідно зі ст. 19 Закону України № 875-XII "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 , тепер моніторинг виконання нормативу здійснюється автоматично. Фонд отримує всі дані від Пенсійного фонду України (ПФУ) на підставі вашої регулярної об’єднаної звітності (ПДФО/ЄСВ).

2. Норматив у Вашому випадку.

Ваш обов’язок як роботодавця - дотримуватися нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Згідно зі ст. 19 Закону № 875-XII:

• Якщо працює від 8 до 25 осіб - норматив становить 1 робоче місце.

У Вашому випадку:

• До квітня у вас фактично було 8 осіб, одна з яких з інвалідністю - норматив виконано.


• З квітня у вас 11 осіб, одна з яких з інвалідністю - норматив також виконано.

Важливий нюанс: Для розрахунку нормативу береться середньооблікова кількість штатних працівників за рік. Оскільки у Вас протягом усього часу працює одна особа з інвалідністю, Ви повністю закриваєте потребу по нормативу.

3. Звітування

Хоча спеціального звіту немає, ви подаєте інформацію через «Податковий розрахунок сум доходу...» (об’єднаний звіт ПДФО та ЄСВ):

• Терміни: Щокварталу, протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу (пп. 49.18.2 ст. 49 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1206 ).


• Як відобразити: У Додатку 1 (Д1) до розрахунку Ви вказуєте спеціальний код категорії застрахованої особи (для осіб з інвалідністю це зазвичай «2») та нараховуєте ЄСВ за пільговою ставкою 8,41% (згідно з ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 ).

Висновок: Вам не потрібно подавати окремий звіт. Головне - правильно відображайте працівника з інвалідністю у вашому щоквартальному об’єднаному звіті та стежте, щоб ставка ЄСВ для нього була саме 8,41%, оскільки саме за цією ознакою система «бачить» виконання нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!