Правила заповнення граф 15 і 17 при звільненні працівника
Розглянемо Ваші питання:
1. Згідно роз’яснення Держпраці https://kadroland.com/news/4669-povazni-pricini-zvilnennya-koli-mozna-ne-vidpracyovuvati-2-tizni Якщо трудовий договір укладений на невизначений строк, працівник має право у будь-який час розірвати його, письмово попередивши роботодавця про звільнення за два тижні. Таке звільнення вважається «за власним бажанням без поважних причин».
У цілому ряді випадків закон зобов'язує роботодавця провадити звільнення працівника у строк, про який він просить, тобто мова йде про скорочення двотижневого строку. Таке звільнення вважається «за власним бажанням з поважних причин».
Поважними причинами можуть бути:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність; - догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом;
- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
- вихід на пенсію, у т.ч. у зв'язку з інвалідністю;
прийняття на роботу за конкурсом, а також інші поважні причини.
Отже, якщо звільнення відбулося з якоїсь з вищезазначених поважних причин, то в такому випадку це вказуємо в Додатку 5.
2. Згідно п.1 розд. IV Порядку 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text графи 13, 14 — код класифікатора професій (код КП), професійна назва роботи вибираються із довідника, що відповідає національному класифікатору України «Класифікатор професій ДК 003:2010»; графа 15 — назва посади відповідає запису у трудовій книжці.
Отже, в графі 15 вказується назва посади, яка вказана у всіх кадрових документах.
В деяких випадках графа 13 та 15 є однаковою, тому що професійні назви робіт та посади є однаковими, в інших випадках вони бувають різними, тому що посади утворюються за допомогою уточнюючих та похідних слів які ми додаємо до профіесйної назви роботи яка зазначена в класифікаторі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення ФОП у звітності ЄСВ: кого відображати у Додатку Д4
Правомірність відрядження працівника охорони у Львів на 30 днів
Нещодавно була придбана нерухомість у Львові .
Постало питання охорони обєкту.
ПРийнято рішення про відправлення працівника охорони в відрядження у м. Львів на термін 30 днів для організації відділу охорони у Львові.
Чи…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ під час декрету та лікарняного
Коригування розрахунку нічних годин замість днів у зарплаті
Розрахунок доплати за нічні години: перевірка правильності обчислень
Зміна режиму роботи працівника: чи повідомляти ПФУ та ТЦК
Як правильно розрахувати середню зарплату при звільненні працівника
Виписка чеків поза робочим часом: чи є порушенням
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ за лікарняні у жовтні для працівника
Оплата праці у вихідний день під час відрядження: нюанси
Правильне оформлення платіжної накладної за оренду автомобіля
Облік витрат на систему відеонагляду в бухгалтерських рахунках
Як виправити дані в рядку 091.1 податкового розрахунку
Є відповідь АІ
Коригування ПДВ: як вибрати код причини для РК
Дата реєстрації податкової накладної при оплаті нерезидентові ПДВ
Є відповідь АІ
Чи можливо встановити зарплату нижче мінімальної для часткової ставки
Коригування ПДВ: як правильно вказати номер рядка
Є відповідь АІ
Повернення помилкової операції РРО: вплив на місячний дохід
Є відповідь АІ

