Правила заповнення граф 15 і 17 при звільненні працівника

Доброго дня. Питання щодо додатку 5 об'єднаної звітності. Як коректно заповнити графу 17 у разі звільнення працівника? Якщо працівник звільняється по ст. 38 КЗпПУ за власним бажанням. У яких випадках вказувати поважна причина чи неповажна причина? Також питання по заповненню графи 15 (посада). Яка вказується тут назва посади - та, що вписується в наказ, трудову книжку і програму? Чи дублюється назва згідно класифікатора професій (з графи 13)? Наприклад, графа 13 вказано електрозварник ручного зварювання, тоді в 15 можна писати електрозварник 2 розряду? На що орієнтуватися при заповненні графи 15? Чим відрізняється заповнення даної графи від графи 13?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

21.04.2026 | 19:16

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно роз’яснення Держпраці https://kadroland.com/news/4669-povazni-pricini-zvilnennya-koli-mozna-ne-vidpracyovuvati-2-tizni Якщо трудовий договір укладений на невизначений строк, працівник має право у будь-який час розірвати його, письмово попередивши роботодавця про звільнення за два тижні. Таке звільнення вважається «за власним бажанням без поважних причин».

У цілому ряді випадків закон зобов'язує роботодавця провадити звільнення працівника у строк, про який він просить, тобто мова йде про скорочення двотижневого строку. Таке звільнення вважається «за власним бажанням з поважних причин».

Поважними причинами можуть бути:

переїзд на нове місце проживання;

переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

вступ до навчального закладу;

неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;

догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом;

догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;

вихід на пенсію, у т.ч. у зв'язку з інвалідністю;
прийняття на роботу за конкурсом, а також інші поважні причини.

Отже, якщо звільнення відбулося з якоїсь з вищезазначених поважних причин, то в такому випадку це вказуємо в Додатку 5.

2. Згідно п.1 розд. IV Порядку 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text графи 13, 14 — код класифікатора професій (код КП), професійна назва роботи вибираються із довідника, що відповідає національному класифікатору України «Класифікатор професій ДК 003:2010»; графа 15 — назва посади відповідає запису у трудовій книжці.

Отже, в графі 15 вказується назва посади, яка вказана у всіх кадрових документах.

В деяких випадках графа 13 та 15 є однаковою, тому що професійні назви робіт та посади є однаковими, в інших випадках вони бувають різними, тому що посади утворюються за допомогою уточнюючих та похідних слів які ми додаємо до профіесйної назви роботи яка зазначена в класифікаторі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!