Розрахунок компенсації працівниці при звільненні та святкових днях
Середня ЗП розраховується з окладу на дату звільнення.
Оскільки у працівниці нема жодного повного відпрацьованого місяця, то розрахунок середньої ЗП слід проводити відповідно до п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, але не менше, ніж розмір мінімальної ЗП:
Оклад(мінЗП) * 12 / 365
Для розрахунку кількості днів щорічної відпустки, що підлягають компенсації, слід пропорційно розрахувати їх відповідно до кількості відпрацьованого часу:
Робочий період - 09.03.2026-21.04.2026 (44 кал.дн)
24 / 365 * 44 = 3 дні щорічної відпустки
Те, що на підприємстві встановлено додатковий вихідний день, не впливає на розрахунок кількості днів щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


