Розрахунок компенсації працівниці при звільненні та святкових днях
Середня ЗП розраховується з окладу на дату звільнення.
Оскільки у працівниці нема жодного повного відпрацьованого місяця, то розрахунок середньої ЗП слід проводити відповідно до п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, але не менше, ніж розмір мінімальної ЗП:
Оклад(мінЗП) * 12 / 365
Для розрахунку кількості днів щорічної відпустки, що підлягають компенсації, слід пропорційно розрахувати їх відповідно до кількості відпрацьованого часу:
Робочий період - 09.03.2026-21.04.2026 (44 кал.дн)
24 / 365 * 44 = 3 дні щорічної відпустки
Те, що на підприємстві встановлено додатковий вихідний день, не впливає на розрахунок кількості днів щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Міжнародні перевезення: нюанси надання послуг фізичним особам
Чи є чек з Temu документом для авансового звіту
Ліквідація ФОП платника ПДВ: нюанси та терміни подачі заяви
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Обов'язкове використання ПРРО для ФОП без первинних документів
Чи потрібно повторно подавати заяву при відкритті нових рахунків
Грантові кошти для ФОП: облік доходів та податкові нюанси
Просимо допомогти розібратися з такою ситуацією.
ФОП отримав грантові кошти від Державного центру зайнятості за грантовою угодою (мікрогрант на розвиток бізнесу). Кошти були перераховані безпосередньо на підприємницький рахунок ФОП.
У Відомостях з…
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Документи для звітності по відрядженню: що потрібно мати
Акт послуг готель повинен видати фіз. особі який знаходиться у відрядженні?
Який пакет документів має привезти співробітник із відрядження…
Як правильно оформити конференцію без оформлення відрядження
Що потрібно для…


