Влаштування на роботу за сумісництвом: умови та можливості

Так.

Згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-mozhna-oformliuvaty-sumisnyka-na-povnu-stavku-ta-chy-potribna-pry-tsomu-dovidka-pro-osnovne-mistse-roboty/ стаття 21 Кодексу законів про працю України надає працівникові право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Єдина умова, якої слід дотримуватись, визначена в статті 102-1 згаданого Кодексу: робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тому, якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати це у заяві про прийняття на роботу.

З 25.11.2022 скасована Постанова Кабміну від 03.04.1993 №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а у слід за нею і Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну України від 28.06.1993 №43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.

Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше ніж половина тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше.

Отже, законодавчо не заборонено суміснику працювати повний день.

Однак, згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Отже, основною умовою сумісництва є те, щоб графіки роботи за основним та сумісництвом не перетиналися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!