Правила виплати зарплати: картка, каса та погашення позик

Розглянемо Ваші питання:

1. Так можна. Однак, для цього потрібна відповідна заява від працівника. Законодавство України, зокрема стаття 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» і, надає працівнику право самостійно визначати спосіб отримання заробітної плати. Для зміни способу виплати достатньо подати відповідну заяву роботодавцю.

Роботодавець, незалежно від форми власності чи організаційно-правової форми (юридична особа або ФОП), зобов'язаний забезпечити можливість виплати заробітної плати у спосіб, обраний працівником.

Отже, працівник в заяві визначає бажаний спосіб отримувати заробітну плату на банківську картку або готівкою. Зразки заяв Заява про виплату зарплати готівкою

Заява про перерахування суми заробітньої плати на банківський рахунок

2. Згідно ст. 128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
Отже, максимальний розмір відрахувань – 20%.
Однак, ця норма не стосується добровільних утримань. Тобто якщо працівник у своїй заяві зазначить суму коштів до відшкодування в розмірі 100%, яку він хоче відшкодувати підприємству добровільно, то роботодавець має всі підстави відрахувати саме ту суму коштів, яку працівник вказав у такій заяві. Обмеження в такому разі не діють.

Раді допомогти, звертайтесь ще!