Чи потрібно нараховувати зарплату директору за короткострокові роботи
Потрібно розрізняти такі види оформлення керівництва підприємством.
1. З директором укладено трудовий договір.
У такому разі працівнику повинна нараховуватись зарплата, або ж - у разі ненарахування - має бути належно оформлена причина відсутності зарплати (наприклад, відпустка без збереження ЗП)
2. На підставі пункту Статуту власник приймає рішення про здійснення ним особисто управління власним підприємством без укладення трудового договору.
Але в такому разі він має розірвати трудовий договір, тобто звільнитися як найманий працівник із дотриманням вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310 - виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про кошти, які належвть до виплати.
Тому якщо директор залишається найманим працівником - він підписує договори, проводить виплати, тобто здійснює свої обов'язки.
Якщо ж є оформлено рішення власника про здійснення ним управління підприємством і при цьому він звільнений з посади, то додатково нічого оформляти не потрібно, власник просто підписує договір ЦПХ
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правильний розрахунок загальної суми в об'єднаній звітності Д1
Проблеми з адресою реєстрації ФОП для ВПО в Дії
Чи потрібно вказувати дохід від оренди авто у декларації
Декларація ФОП: відображення пенсії по інвалідності в доходах
Чи дозволено виплачувати зарплату військовослужбовцю під час служби
Нарахування лікарняних: терміни, оформлення і замовлення коштів у ПФУ
Дати початку та закінчення фінансового року в Україні та Іспанії
Чи передбачені штрафи за помилки в КІК повідомленнях
Реєстрація податкової накладної для товарів оборонного призначення
Подача звітності ФОП: штрафи за помісячний ЄСВ у квітні
Чи чекати нову форму квартальної звітності для ФОП…

