Чи потрібно нараховувати зарплату директору за короткострокові роботи

Потрібно розрізняти такі види оформлення керівництва підприємством.

1. З директором укладено трудовий договір.

У такому разі працівнику повинна нараховуватись зарплата, або ж - у разі ненарахування - має бути належно оформлена причина відсутності зарплати (наприклад, відпустка без збереження ЗП)

2. На підставі пункту Статуту власник приймає рішення про здійснення ним особисто управління власним підприємством без укладення трудового договору.

Але в такому разі він має розірвати трудовий договір, тобто звільнитися як найманий працівник із дотриманням вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310 - виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про кошти, які належвть до виплати.

Тому якщо директор залишається найманим працівником - він підписує договори, проводить виплати, тобто здійснює свої обов'язки.

Якщо ж є оформлено рішення власника про здійснення ним управління підприємством і при цьому він звільнений з посади, то додатково нічого оформляти не потрібно, власник просто підписує договір ЦПХ

Раді допомогти, звертайтесь ще!