Різниця окладів та посадових інструкцій у фахівців кадрів

Так.

Штатний розпис - це локальний документ підприємства, який визначає його організаціййну структуру, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів.

При визначенні переліку посад та окладів за ними слід врахувати, що за однією посадою не можуть бути встановлені різні оклади працівникам, що їх обіймають.

Якщо ж у штатному розписі внесено окремі назви посад - а у Вашій ситуації ці назви різні, утворені шляхом розширення назви, що конкретизує напрям роботи - то і посадові оклади за ними можуть бути встановлені різні.

Це може бути зумовлено різним обсягом виконуваної роботи, її інтенсивності тощо.

Стосовно посадових інструкцій, то роботодавець розробляє їх самостійно, у них має бути зазначено перелік функціональних обов'язків за кожною посадою. Оскільки різниця в окладах суттєва, то доцільно у посадових інструкцях зробити диференціяю обов'язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!