Визначення ставки ЄСВ для співробітника з інвалідністю та окладом

Добрий день. Співробітник отримав інвалідність, дата, з якої встановлено 07.04.26, витяг від 13.04.2026 року. Питання: 1. З якого періоду застосовувати ставку 8,41% (з 07.04, 13.04 чи з 01.04.2026)?
2. В разі якщо оклад співробітника складає більше 20 мінімальних ЗП, то ставка 8,41% застосовується до якого межі.

ОК

Олена, консультант

експерт

21.04.2026 | 17:20

Очікує відповідь

Ставка 8,41% застосовується із дати отримання Витягу від працівника

1.Ставку ЄСВ 8,41% для працівників з інвалідністю застосовують з дати отримання роботодавцем Витягу з рішення експертної команди, а не з дати встановлення інвалідності (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).Отже страхувальник може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% з дати отримання Витягу від працівника. При найми не раніше 13.04.2026.

2. В п. 3 ст.7 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 визначено, що нарахування ЄСВ щомісяця проводиться на суму, що не перевищує максимальну величину бази нарахування. Це стосується будь-якої ставки ЄСВ (22% чи 8,41%).

Максимальна база нарахування ЄСВ у 2026 році становить 172 940 грн на місяць (20 мінімальних заробітних плат, виходячи з 8 647 грн). Це передбачено ст. 32 Закону України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-IX#Text . Отже ставка 8,41% застосовується в межах максимальної бази нарахування ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮК

Киба Юлія Миколаївна

03.05.2026 | 15:09

Спрощена система

Відповідь надано