Правильність розрахунку компенсації за щорічну відпустку працівника

Добрий день! У працівника за роб. рік з 05.06.2024 по 04.06.2025 є 6 кал. дн. щорічної відпустки (з 03.09.2024 по 31.05.2025 - 271 кал. дн. від-ка без збереження (воєнний стан)). Щорічна від-ка з 04.05.2026 по 09.05.2026. В розрахунковому періоді травень 2025- квітень 2026 відсутні нарахування, весь період від-ка без збереження. Працівник є зовнішнім сумісником, оклад 17000,00, працює на 0,25 ставки.
Чи вірний буде розрахунок 17000*0,25=4250,00;
4250,00*12=51000/365=139,73
6*139,73=838,38грн. Дякую!

ІК

Ірина, консультант

експерт

21.04.2026 | 22:37

Очікує відповідь

Так, ваш розрахунок правильний. Ви вірно застосували норми щодо обчислення середньої заробітної плати за відсутності доходів у розрахунковому періоді для працівника з неповним робочим часом.

Звичний розрахунок середньої зарплати для оплати відпускних застосовується, коли розрахунковий період складає 12 або менше повних місяців. Але трапляється нестандарт, коли для розрахунку потрібно використати посадовий оклад, – за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок №100), – якщо в розрахунковому періоді не було зарплати.

Але й це ще не все. Якщо розмір посадового окладу менший за мінімальну зарплату, середню рахуйте з розміру мінзарплати на час обчислення і при розрахунку врахуйте ще й умови зайнятості.

Якщо неповний робочий час – обчислення проводьте пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Станом на 2026 рік МЗП становить 8 647,00 грн. Оскільки посадовий оклад працівника у повному розмірі (17,000,00 грн) перевищує МЗП, розрахунок проводиться саме з окладу, а не з мінімальної зарплати.

https://7eminar.ua/events/4116/9179

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮК

Киба Юлія Миколаївна

03.05.2026 | 15:09

Спрощена система

Відповідь надано