Укладання договору та звітність при практиці студента підприємства

Так, потрібно.

З 12.09.2025 р. набрав чинність Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX, за яким з практикантами слід оформлювати трудові договори.

Навчання на робочому місці на підприємствах, в установах та організаціях здійснюється шляхом виконання трудових функцій відповідно до студентського трудового договору із здобуттям результатів навчання, визначених освітньою програмою (ч.5 ст. 14 Закону 4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n193).

Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання. (ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n123).

При цьому практикантів приймають на основне місце роботи (якщо у них відсутні інші трудові договори). Тож має бути наказ на прийняття на роботу та повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.

Крім того має бути договір з учбовим закладом на проходження практики. Оскільки практикант поступив на навчання до 01.01.2026 р., допускається договір з поділом 50 на 50.

Заробітну плату нараховують та оподатковують на загальних підставах. За потреби проводиться донарахуванння ЄСВ до мінімальног розміру. Перерахування на розрахунковий рахунок навчального закладу здійснюєте після відрахування податків.

В Додатку 1 всю нараховану суму показують як звичайну зарплату з КЗО «69» в графі 8.

В Додатку 4ДФ за ознакою доходу «101» відрбражається вся сума нарахованого заробітку, в т.ч і та, що перераховується учбовому закладу.

В Додатку 5 показуєте початок та закінчення дії студентського договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!