Чи можуть ФОПи виплачувати ЄСВ за сумісництвом на 1/4 ставки

Так, можуть.

ЄСВ для працівників за сумісництвом нараховується на фактичну суму заробітної плати без застосування вимоги щодо мінімального страхового внеску. Це передбачено частиною п’ятою статті 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», яка встановлює окремий порядок для таких працівників. Тобто роботодавець за сумісництвом не зобов’язаний здійснювати доплату до мінімального рівня.

Додатково це підтверджується підпунктом 6 пункту 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text У ній зазначено, що базою нарахування ЄСВ для сумісників є фактично нарахована заробітна плата. Інших вимог щодо доведення бази до мінімального розміру не встановлено.

Важливим є те, що кожен роботодавець діє в межах своїх зобов’язань. Нарахування або відсутність ЄСВ за основним місцем роботи не впливає на порядок нарахування за сумісництвом. Це означає, що навіть у випадку перебування працівниці у відпустці без збереження заробітної плати, правила не змінюються.

Факт відсутності доходу за основним місцем роботи не створює додаткових обов’язків для іншого роботодавця. ЄСВ за сумісництвом розраховується виключно з фактичної суми нарахованого доходу. Такий підхід відповідає чинним нормам законодавства.

Отже, навіть за відсутності нарахувань за основним місцем роботи, вимога щодо мінімального ЄСВ не застосовується до сумісників. Роботодавець діє за загальними правилами для цієї категорії працівників. Це чітко визначено законодавством і не потребує додаткових коригувань.

Раді допомогти, звертайтесь ще!