Правильність нарахування зарплати для працівника, що звільняється

В будь якому випадку оклад беремо станом на день звільнення.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, якщо у працівника є дні право на які він набув до 31.12.2023, то для них розрахунковий період січень – грудень 2023, а для днів право на які набуте після 01.01.2024 – останні 12 місяців.

Якщо працівник протягом всього розрахункового періоду працівник не працював згідно із законодавством без збереження зарплати то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).


• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

При цьому, оклад беремо той, що діє за трудовим договором на дату звільнення (роз'яснення Мінекономіки від 01.02.2024 http://surl.li/qjdlm )

ЗПср = Оклад (МЗП)х12/365

Отже, якщо оклад на дату звільнення інший, то і розрахунок буде інший.

Раді допомогти, звертайтесь ще!